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若是工作场所之外的个人生活，则不属于用人单位进行管理的领域，如用人单位限制劳动者乘坐黑车、限制劳动者购买某类商品等，均属于超过权限对劳动者设定禁止义务，超出了用工管理的应有之义通过系统设计符合年龄特点和学习规律、体现素质教育导向的基础性作业，布置分层作业、弹性作业和个性化作业，坚决克服机械、无效作业，杜绝重复性、惩罚性作业改革开放以后，在坚持按劳分配主体地位的同时，多种分配方式逐步发展起来
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